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任何一家企業(yè)都害怕在關(guān)鍵崗位的用人上出現(xiàn)差錯。比如直接接觸到資金的投資經(jīng)理，出納，財務(wù)會計等，他們要是職業(yè)素養(yǎng)不好，做點小賬錢都跑他們口袋。小打小鬧還不算什么，如果是銷售總監(jiān)、渠道經(jīng)理等高管技術(shù)崗位的人員，萬一他們工作中因為自己個人因素而出現(xiàn)紕漏給企業(yè)還來的損失那是巨大的。

所以在招高管，高級技術(shù)人員等關(guān)鍵崗位做背景調(diào)查就非常有必要了，不怕花錢了解人，就怕招錯人。那么問題來了，面對不同崗位都要做那些背景調(diào)查呢？

背景調(diào)查，本不該有固定的版本內(nèi)容。每家企業(yè)，應(yīng)該根據(jù)自身實際情況，對不同崗位，分別設(shè)定有針對性的背調(diào)內(nèi)容方案。

主要應(yīng)考慮的因素有：針對的崗位人群不同、風(fēng)險的關(guān)注重點不同、可支配的預(yù)算不同、自主查詢的時間精力不同、背調(diào)流程預(yù)留周期不同，等等。上述因素，將影響不同企業(yè)對不同崗位設(shè)計出的背調(diào)方案也不同。

詩邁醫(yī)藥獵頭在參考華企業(yè)的背調(diào)實施情況，匯總?cè)袠I(yè)、內(nèi)外資、共計1000家知名企業(yè)的背調(diào)方案，匯總出絕大多數(shù)HR針對不同崗位所使用的背調(diào)內(nèi)容，整理以供大家參考：

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