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一、服務介紹

背景調(diào)查：接受客戶的委托，在不涉及法律問題、不侵犯個人隱私的情況下，按照客戶的要求對有關人員進行全面的人事調(diào)查或專門事項調(diào)查，并向客戶收取服務費。調(diào)查方式分為明訪或暗訪。明訪是在提供明確人員名單及聯(lián)系方式的情況下，公開對有關人員進行的情況調(diào)查。暗訪是在不對被調(diào)查人公開的情況下，通過查履歷、深入從業(yè)單位了解情況、信函調(diào)查、電話訪問等方式，在確保有關人員職業(yè)安全的前提下，用良好的技巧和專業(yè)手段，為客戶提供優(yōu)質調(diào)查報告。

二、優(yōu)勢分析

利用獵頭服務專業(yè)的調(diào)查手段，為客戶提供對擬錄用人才所必須掌握的有關真實情況；客戶可在節(jié)省大量人力精力的情況下，獲得相同的、甚至較高質量的有關人員的背景調(diào)查資料，有利于企業(yè)對用人方向的把握。

根據(jù)以往的背調(diào)經(jīng)驗，在明訪的情況下，會出現(xiàn)候選人因與之前公司關系不和、經(jīng)驗欠缺等原因提供虛假的人員名單及聯(lián)系方式，這些需要豐富的背調(diào)經(jīng)驗及有技巧的溝通方式進行甄別，而不是簡單的溝通了解。背景調(diào)查是員工入職前的關鍵環(huán)節(jié)，特別是關鍵崗位人員，直接決定企業(yè)的發(fā)展進度，所以一定要重視員工背調(diào)，選擇類似詩邁醫(yī)藥獵頭這種在醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)具有近十年人脈經(jīng)驗的專業(yè)公司，可以盡量的減少用人風險。

三、背景調(diào)查技巧分享